Asset 5

عدد فبراير 2024

المجلة العربية للبحوث والدراسات.

مجلة علمية محكمة شهرية

العدد الحالي : السنة الثانية (فبراير 2024)

Full Issue

تصفح العدد

Articles

دور التدريب على السجل الطبي الإلكتروني في أداء العاملين بالمستشفيات دراسة تطبيقية على عينة من الموظفين


إعداد:

  • محمد حمد محمد ال سالم
  • عبد الله مطر محمد العمري
  • حسن جابر حسن البارقي
  • محمد مانع عبد الله الغباري
  • تركي سعيد جبران البذيلي
  • فيصل محمد سعيد الزهراني

مستخلص الدراسة :

هدفت الدراسة إلى الكشف عن تأثير التدريب على السجل الطبي الإلكتروني في أداء العاملين عينة الدراسة. تكونت عينة الدراسة من 98 مفردة من الموظفين العاملين في مستشفى الملك عبد العزيز الجامعي بجدة، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها:

التدريب على السجل الطبي الإلكتروني يؤثر في الأداء المؤسسي من خلال مساهمته الفعالة في الاستغلال الأمثل للكفاءات في المستشفى وتقليل معدل دوران العمل، وخلق قيمة مضافة وميزة تنافسية للمؤسسة، ويساعد في تكيف المستشفى في المتغيرات والتحديات البيئية المحيطة بها.

أثر الاحتراق الوظيفي في الأداء الوظيفي بالتطبيق على العاملين في مستشفى جامعة الملك عبد العزيز بجدة


إعداد:

  • أحمد عيسى الزهراني(Ahmed Essa Alzahrani).

  • غالب غيث الشريف(Ghalib ghaith Alsharif).

  • حســــن  عـمـــــر  أحمد(Hassan Omar Ahmed).
  • ذياب عبد الرحمن الزهراني(Theyab Abdulrahman Alzahrani).

مستخلص الدراسة :

هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن أثر الاحتراق الوظيفي بأبعاده على أداء العاملين بمستشفى جامعة الملك عبد العزيز بجدة، من خلال معرفة أثر بعد (الإنهاك العاطفي) في أداء العاملين في مستشفى جامعة الملك عبد العزيز بجدة. والوقوف على أثر بعد (الجانب الإنساني) في أداء العاملين في مستشفى جامعة الملك عبد العزيز بجدة. ومعرفة أثر بعد (الشعور بالتدني بالإنجاز الشخصي) في أداء العاملين بمستشفى جامعة الملك عبد العزيز بجدة. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت إلى عدة نتائج أهمها: أن بعد فقدان إحساس الموظف للثقة بالذات والروح المعنوية جاء بمستوى مرتفع، حيث بلغ متوسط استجابة أفراد العينة لعبارات البعد (3.50) بانحراف معياري قدره (1.02). وأوصت بضرورة الاهتمام بالجوانب الإنسانية والنفسية للعاملين في مستشفى جامعة الملك عبد العزيز بجدة مع تعزيز جوانب الاتصال الجماعي وتدعيم فرق العمل، وذلك منعا للتباعد بين العاملين وما يسببه ذلك من عزلة وإحباط.

الكلمات المفتاحية: الاحتراق الوظيفي – الأداء الوظيفي – الإحباط- الإنهاك العاطفي – العلاقات الإنسانية.

دور مناهج التربية الإسلامية في تحقيق الأمن الفكري لطلاب الثانوية العامة من وجهة نظر معلمي ومشرفي مواد التربية الإسلامية في مدينة خميس مشيط


إعداد:

  • خالد سعد عبدالله العمري – طالب دكتوراه جامعة الملك خالد.

مستخلص الدراسة :

هدفت الدراسة إلى الوقوف على دور مناهج التربية الإسلامية في تحقيق الامن الفكري لطلاب الثانوية العامة من وجهة نظر معلمي ومشرفي مواد التربية الإسلامية في مدينة خميس مشيط، واستخدم الباحث المنهج الوصفي المسحي من خلال تطبيق استبانة على عينة الدراسة تم اختيارهم بطريقة عشوائية طبقية بلغ عددهم (220) معلم ومعلمة لمواد التربية الإسلامية للمرحلة الثانوية ومشرف ومشرفة لمواد التربية الإسلامية بنسبة مئوية (0.89 %) من المجتمع الأصلي لمعلمي ومعلمات ومشرفي ومشرفات مواد التربية الإسلامية للمرحلة الثانوية في خميس مشيط، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: ارتفاع مستوى تحقيق الامن الفكري (التربوي و الثقافي والاجتماعي ) في مناهج التربية الإسلامية لدى طلاب الثانوية العامة من وجهة نظر العينة حيث بلغت المتوسط الحسابي (4,01) وهو مستوى مرتفع و بانحراف معياري (0,84) وتبين أن المناهج التربية الإسلامية للمرحلة الثانوية تحقق الامن الفكري في اشكاله الثلاثة وكان الامن التربوي في المرتبة الأولى بمتوسط  (4.25) والامن الاجتماعي في المرتبة الثانية بمتوسط (4.18) وأخيرا الامن الثقافي بمتوسط حسابي (3.79) وجميعها في مستوى الموافقة المرتفعة وكما تبين المناهج خطورة الفكر المنحرف على الفرد والمجتمع بمستوى مرتفع كما أن مناهج التربية الإسلامية تحث الطلاب على المشاركة في الأنشطة الثقافية والرياضية داخل المدرسة بمستوى متوسط .

الكلمات المفتاحية : الأمن الفكري – مناهج التربية الإسلامية – معلمي مواد التربية الإسلامية -مشرفي المواد التربية الاسلامية – المرحلة الثانوية .

Open chat
مرحباً
كيف يمكن ان اساعدك؟